瑞城文化传媒集团2022年终总结暨职工委员会换届大会圆满召开

时光荏苒，转眼一年过去，细数一年间奋斗光景，仍历历在目。不忘初心，总结经验，展望未来是我们不断奋进的基础。

2022年12月29日，瑞城文化传媒集团2022年终总结暨职工委员会换届大会圆满召开，集团公司总裁王永祥主持会议，集团在郑职工参加会议。

大会开始前，王总对集团新版管理制度作出重要指示：各部门要积极组织学习新版管理制度，通过学习新版管理制度，了解、掌握制度变动之处，规范工作流程，不断提升工作能力和水平，使公司的各项管理制度尽快落实到日常工作中，为完成2023年全年各项任务目标提供坚强保障。

“工”于职责 “会”谱新篇

上一届职工委员会主任杨中凯表示，职工委员会将会发挥组织优势，推动职工科学发展；深入推进民主管理；关爱职工生产生活；做好公司与员工之前的桥梁，促进职工提高整体素质。

大会第一环节，河南瑞城文化传媒集团职工委员会换届会按照公司提名，在场职工举手表决的方式，推选出杨中凯、李鹏、王晓雨三人为新一届职工委员。

统思想 明方向 抓落实

大会第二环节，王总宣布《河南瑞城文化传媒集团绩效考核实施办法》（以下简称《绩效考核实施办法》）正式下发，该办法自2023年1月1日起正式施行。

《绩效考核实施办法》共有制度执行、月度考勤、仪容仪表、月度总结、工作综合表现五个大项，其中工作综合表现评分占比较高。该《绩效考核实施办法》的发布充分表现了集团公司把调动职工工作积极性放在了重要位置，将看工作成效，听思路打算，比能力素质，按照精准化、差异化、规范化的方法，激励先进、鞭策后进，持续营造“奋勇争先，勇于担当”的工作氛围，切实激发集团职工履职尽责的内生动力，为2023年工作起好步、开好局打下基础。

规范年休假制度 落实劳动法规

随后王总宣布《河南瑞城文化传媒集团年休假实施办法》，并进行详细解读。该办法自2023年1月1日起正式施行。

《河南瑞城文化传媒集团年休假实施办法》完全符合相关劳动法律法规，体现了河南瑞城文化传媒集团高度重视保障广大职工的休息休假权益。根据《职工带薪年休假条例》，结合瑞城集团实际情况，瑞城职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。

职工晋级添责任 人事任命加风采

大会第三环节，王总宣布人事任命通知与2023年度新晋职级通知。

任命郑刚为瑞城传媒集团销售总监职务兼郑州瑞城展览服务有限公司副总经理；任命王静为瑞城传媒集团行政总监职务兼河南玖玖文化传播有限公司副总经理、郑州瑞城展览服务有限公司副总经理；任命刘婧月为瑞城传媒集团策划部经理；任命王利佳为瑞城传媒集团财务部经理。

他们表示：新的身份，新的担当，尽快融入新的工作身份，将公司的发展始终排在前列，做好职责范围内的事，以更加昂扬的斗志迎接2023年的工作。

继往开来 共展宏图

临近会议尾声，王总从公司战略规划出发，详细说明了公司市场部门要加强调研能力的重要性。公司市场部门要做好周围地市的相关消费调查，建立自己的市场消费数据库，以数据化的成果推动会展品牌的扩大，打造优质展会。

过去一年，瑞城的职工们的付出换来了丰硕的收获，展望新征程，瑞城人更需要充电自身，秉持要讲学习创新、讲文明礼貌、讲团结和谐、讲拼搏进取、讲责任担当的五讲精神，务实笃干，砥砺前行，以饱满的激情奔赴瑞城精彩的未来。