河南瑞城文化传媒集团发布2023年休假实施办法

河南瑞城文化传媒集团有限公司

年休假实施办法

第一条 依据国家相关法律及集团公司《基本管理制度》的相关规定，为确保员工休息休假的权利，提高员工工作积极性及幸福感制定本办法。

第二条 在公司连续工作满一年(12 个月)以上的员工，均有权享受年休假。

第三条 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第四条 员工累计工作满一年未满十年的，年休假5天；已满十年未满20年的，年休假 10 天；已满20年的，年休假 15 天。

第五条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

(一) 因疫情原因带薪放假天数超过年休假天数 2 倍以上的;

(二) 员工请病假累计达到 5 天以上且公司没有扣除工资的；

(三) 公司非节假日带薪放假天数超过年休假天数的；

(四)   当年累计请事假超过 20 天的。

第六条 公司可根据经营业务的具体情况，统筹安排员工年休假。

第七条 年休假在一个年度内可以一次性休完，也可以分两次休完，但不得跨年度休假。

第八条 对员工应休未休的年休假天数，应按照日基本工资的三倍支付年休假报酬。

第九条 员工应提前10 天以上向公司申请休息年休假。

第十条 本办法自2023年1月1日施行。原有相同文件同时废止。本办法由集团公司人事行政部负责执行及解释。

河南瑞城文化传媒集团有限公司

                                                               2022年12月23日