瑞城传媒集团职工委员会换届选举大会圆满召开

为进一步强化民主化、人性化管理，切实增强员工归属感，激发奋进力量，2023年12月28日上午，瑞城传媒集团组织重温公司制度，召开职工委员会换届选举大会，集团公司总裁王永祥、集团公司各下属公司员工参加会议。此次会议由王永祥总裁主持。

重温制度，时刻遵规守纪

会议伊始，王总带领与会人员重温《河南瑞城传媒集团管理制度》和《汽车驾驶员管理办法》，大家结合自身岗位及工作流程逐一对照，反思不足，以更好掌握制度，规范流程，提升工作能力及水平。

温故而知新，行稳方致远。公司制度是职工开展工作的指导和依据，重点在于有效执行，只有深刻理解、牢记于心、付诸于行，才能真正做到理论联系实际，不断提高职业素养，发挥团队协作效应，为瑞城筑牢发展基石。

发布新规，激发实干热情

现场，王总宣读并解释《员工建议制度实施办法》和《人才等级评定实施办法》。

员工建议制度能够充分调动员工积极性、主动性和创造性，鼓励员工提出合理化建议，推动管理创新，彰显“注重细节、追求完美、争创第一”的企业文化精神，有效增强企业活力和经济效益。

人才等级标准划分是评估员工能力和潜能的重要依据，能够提高员工队伍整体素质，展现员工风采，树立学习典型与榜样，也展现了公司发掘人才、尊重人才、培育人才的大人才格局。

两份新制度更加注重职工的真才实干，必将再次掀起瑞城比学赶超、争先创优的热潮，也定会把制度建设成果真正转换为企业治理效能。

晋级任命，树典型彰先进

会上，集团公司行政总监王静宣读公布2024年部分员工晋级通知，部分员工职务晋级通知，以及2023年度优秀员工名单。

2023年，集团公司涌现出了一批勤奋工作、开拓创新、无私奉献的优秀员工，他们积极工作，任劳任怨，立足本职工作，以实际行动践行初心，用担当诠释使命，为公司发展做出了突出贡献。

2023年度优秀员工表彰大会将于2024年1月6日隆重举行，敬请期待！

换届选举，以新貌谱新篇

会议听取并审议了2023年度职工委员会工作汇报。上一届职工委员会主任杨中凯总结了2023年度职工委员会整体工作，也分析了不足与亮点。

之后，根据选举办法、候选人名单、自荐竞选情况，全体与会人员以无记名投票方式差额选举产生了新一届职工委员会，销售部李焕焕、策划部屠冰冰、综合事务部付光辉当选第七届职工委员会代表，李焕焕当选职委会主任。

从左至右依次为：屠冰冰、李焕焕、付光辉

李焕焕代表第七届职工委员会作表态发言，她表示，职工委员会将牢记使命与职责，切实维护好广大职员的合法权益，搭建起职工与公司间的沟通桥梁，调动好、发挥好广大职工的积极性与创造性。

职工委员会的设立优化丰富了职工反映心声、建言献策的渠道，让广大职工更好参与到公司制度和文化建设中，提升了职工的主人翁意识和归属感，为公司和谐发展奠定了良好基础，在瑞城公司发展史上具有里程碑意义。

高度总结，指明前进方向

集团公司总裁王永祥在最后的总结讲话中指出，当前是公司第四个五年发展规划的关键阶段，公司多管齐下，多措并举，持续增加员工待遇与福利，提高员工幸福感和归属感，打造更好的、更专业的平台，让大家在瑞城尽情锤炼技能、增长才干、施展才华，最大限度提升人生价值。

接下来，每一个瑞城人都将增强责任感、危机感、使命感和紧迫感，团结奋进，全力以赴，于变局中开新局，以优异成绩为公司成立20周年献礼！